HR-специалисты находят и привлекают новых сотрудников, адаптируют и обучают их, организуют системы корпоративного развития, мотивируют команды, разрешают конфликты, оценивают работу сотрудников и поддерживают бренд работодателя.

Согласно статистике вакансий, средняя зарплата менеджера по персоналу составляет около 41 000 рублей. Заработная плата опытных HR-специалистов и бизнес-партнеров варьируется от 100 000 до 200 000 руб ₽.

В этой статье собраны лучшие онлайн-курсы по подбору людей и обучению менеджменту для HR-менеджеров и руководителей бизнеса. Овладеть поиском и отбором талантов, адаптацией и обучением талантов, а также понимать материальные и нематериальные стимулы, эффективное управление и кадровый бренд компании.

Мы сравниваем программы и стоимость обучения, льготы и профессорско-преподавательский состав, собираем критические отзывы и даем советы, как определиться с курсом – словом, всю скучную работу мы делаем за вас.

Название школы	период	цена
Эдуссон	50 кредитных часов	3784₽/мес при оплате частями на 12 месяцев, 45405 ₽
Международный институт планирования образования	6 месяцев	2700 ₽/мес в рассрочку на 12 месяцев или 32 000 при оплате сразу
Московский институт технологии и управления	12 месяцев	2400 ₽/мес, рассрочка на 12 мес. Есть налоговые льготы
НАДПО	5 месяцев	25 900 ₽. Возможна рассрочка или оплата за счет материнских средств
ящик навыков	4 месяца	58 800 ₽ или 4 900 ₽/мес, рассрочка на 12 месяцев
Сетьология	4 месяца	58 100 ₽ или 4 841 ₽/мес, рассрочка на 12 месяцев
мозг компьютерщика	12 месяцев	78 435 ₽. Рассрочка на 24 месяца – от 3 268 ₽ в месяц
Городская школа бизнеса	3 месяца	44 900 ₽ или 3 742 рубля в месяц на 12 месяцев
Текстелла	2 месяца	Тариф «Независимый» — 4 000 ₽, тариф «Оптима» — 8 000 ₽, тариф «Премиум» — 14 000 ₽
звезда продукта	2 месяца	14 600 рублей
Оптус	6 месяцев	70 000 ₽
Международный профессиональный колледж	2-3 недели	6,800 ₽
Российский институт управления	5 дней	55 500 ₽
Экономическая средняя школа	2 месяца	30 000 ₽
Школа человеческих ресурсов	в своем собственном темпе	21 900 ₽, 1 600 ₽ за урок, стоимость курса без сопровождения преподавателя — 3 500 ₽
Учебный центр «Эксперт» МГТУ. Боуман	16 кредитных часов	12 990 рублей
Учебный центр МГУ	2-3 недели — онлайн, Удаленный доступ 2 месяца	11700 ₽. Запись урока — 9 400 ₽
Секреты управления персоналом	3 месяца	От 19 900 до 70 000 ₽ в зависимости от тарифа
HR-компас	8 недель	49 900 ₽ — тариф «Серебряный», 83 900 ₽ — тариф «Золотой», 129 900 ₽ — тариф «Платиновый
исследование действий	22 урока, 32 часа видео	по требованию
Московская Бизнес Школа	9 месяцев	Со скидкой 89 000 ₽, без скидки 162 000 ₽. Рассрочка платежа 7 400 ₽/мес

«HR-менеджер» от Eduson

сайт: https://eduson.academy/.

Цена: 3784₽/мес при оплате частями на 12 месяцев 45405 ₽.

Продолжительность: 50 семестровых часов.

Формат: интерактивные курсы, бизнес-кейсы, тренажеры, экспертные интервью, задания, статьи.

Освойте все HR-функции: от подбора персонала, выявления талантов и управления стимулами до HR-аналитики и развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков для роста в качестве директора по персоналу или бизнес-партнера по персоналу. Курс подойдет новичкам и HR-специалистам.

преимущество:

• Пожизненный доступ к курсам и их обновлениям.
• После прохождения курса получите сертификат о повышении квалификации.
• Персональный куратор.
• Помощь с трудоустройством.
• Возможности корпоративного обучения.

Факультет: Курсы преподают эксперты по персоналу, действующие бизнес-менеджеры и старшие рекрутеры. Некоторые из них:

• Екатерина Ковалевская — HR-бизнес-партнер GeekBrains, старший менеджер по персоналу Delivery Club, T&D и руководитель отдела подбора персонала в розничной сети МТС.
• Виктория Пискарева — X5 Retail Group Автоматизация HR-процессов, Burger King C&B, руководитель отдела автоматизации HR и HR-аналитики, руководитель отдела HRIS и аналитики «Лаборатории Касперского.
• Татьяна Ананьева — 15 лет опыта в сфере маркетинга и подбора персонала. Регулярно выступает и выступает в качестве докладчика на ведущих HR-конференциях. В качестве консультанта и тренера работала в таких компаниях, как Сбербанк, РусГидро, ГСК, ВымпелКом, МЕТРО, Эльдорадо».

План обучения: Курс состоит из 129 уроков, разделенных на 19 модулей что происходит:

1. Понять карьеру менеджера по персоналу и его взаимодействие с бизнесом.
2. Вы узнаете о рекрутинге: каналах, инструментах и ​​ключевых навыках.
3. Овладейте инструментами автоматизации и HR-аналитики.
4. Научитесь обучать и адаптировать сотрудников.
5. Научитесь справляться с мотивацией, вовлеченностью и выгоранием сотрудников.
6. Вы узнаете, как развивать лидерские качества сотрудников и как адаптироваться к корпоративной культуре.
7. Освойте управление людьми, оценку и сертификацию людей.
8. Вы узнаете, как управлять карьерой сотрудников, а также поймете законы и правила, охрану труда, финансы, льготы и компенсации.

Резюме после тренировки:

Другие школьные курсы:

• Менеджер по обучению персонала – Как оценить профессионализм сотрудников, организовать обучение и измерить его эффективность.
• Менеджер по продажам — узнайте, как нанимать и обучать отличных продавцов.
• Профессиональные ИТ-рекрутеры: как заполнить сложные вакансии в сфере ИТ.
• Бизнес-партнер по управлению персоналом. Как разрабатывать стратегии управления персоналом и эффективно общаться с бизнес-лидерами, погрузиться в управление проектами и рисками, а также узнать об гибкости.
• Директор по обучению персонала — освойте стратегическое управление человеческими ресурсами, узнайте, как адаптировать обучение сотрудников к потребностям бизнеса, управлять командами и развивать личный бренд менеджера.
• Директор по продажам. Овладейте навыками управления продажами и научитесь создавать сильные команды и получать максимальную отдачу от каждого сотрудника.
• Soft Skills для менеджеров. Научитесь управлять всем и вдохновляйте свою команду на достижение результатов, которыми вы хотите гордиться.

Оценка о школе Eduson

30 комментариев

Отзывы студентов о курсах Eduson неоднозначны. Одни были в восторге, другие указывали на слабую поддержку кураторов, вмешательство менеджеров по продажам и недостаток практических знаний. Здесь мы посмотрели отзывы на yandex.ru/maps, www.yell.ru, Zoo.ru.

«HR-менеджер с нуля» от Московского института профессионального образования

сайт: https://mipo.msk.ru.

Цена: 2700₽/мес, рассрочка на 12 месяцев, моментальный платеж 32 000.

Продолжительность: 6 месяцев, 502 часа.

Формат: Онлайн-вебинар с записью, отборочный тест, задание с обратной связью, онлайн-сессия с разбором проблемы, дополнительные материалы.

Научитесь подбирать кандидатов, научитесь писать вакансии продаж и освоите техники проведения собеседований, научитесь управлять корпоративной культурой и создавать стоимость компании, изучите основы трудового законодательства, сможете разрабатывать HR-стратегии, проводить HR-аудиты и исследования. Этот курс подходит для практикующих HR-менеджеров, младших HR-менеджеров и HR-менеджеров.

преимущество:

• Диплом о профессиональной переподготовке с международным применением.
• Есть образовательные лицензии и налоговые льготы.
• Практикуйтесь на реальных задачах.
• Время обучения можно сократить вдвое.

Преподаватели: Практикующие специалисты с международным опытом преподавания, в том числе:

• Аида Исмаилова — эксперт в области менеджмента и финансового анализа, разрабатывает и реализует программы повышения квалификации сотрудников малого бизнеса.
• Татьяна Зеленская — эксперт в области менеджмента и командообразования, бизнес-консультант с более чем 15-летним опытом работы с руководителями ведущих банков и госпредприятий.

Программа обучения:

1. Профессиональный профиль. Вы познакомитесь с психологией общения, узнаете о функциональной сфере и собственном карьерном развитии, узнаете о жестких и мягких навыках менеджера по персоналу (здесь мы рассказываем, как бесплатно научиться стать психологом).
2. Корпоративные человеческие ресурсы. Вы поймете, что такое HR для бизнеса, рассмотрите типовую структуру HR-подразделения, его цели и задачи, поймете различия между внутренними и институциональными, изучите основные задачи HR и основные виды потребностей бизнеса.
3. Роль HR в компании. Вы познакомитесь с услугами и партнерскими ролями отдела кадров, поймете потребности клиентов, поймете социальную ответственность организации и этические стандарты предприятия, освоите методологию повышения уровня корпоративной этики, поймете изменения в компания и роль человеческих ресурсов, а также изучение человеческих ресурсов Бренд и внутренние коммуникации.
4. Дополнительные предметы. Быть знакомым с корпоративной культурой, понимать навыки, необходимые для вертикальной карьеры менеджеров по персоналу, изучать тайм-менеджмент и понимать особенности делового общения и профессиональной этики.

Ваш диплом:

Другие школьные курсы:

• Руководитель отдела кадров — как грамотно формулировать стратегии управления и обучения персонала, владеть методами управления для эффективной работы сотрудников, уметь формулировать социальную и корпоративную политику в организации.
• Управление персоналом 2.0 — Вы научитесь формулировать кадровую политику компании, сможете разрабатывать и внедрять системы обучения персонала, а также узнаете, как быстро адаптировать новых сотрудников к рабочему месту.
• Инновационное управление персоналом в организациях. Вы узнаете, как использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач, научитесь оценивать условия и последствия организационных и управленческих решений, а также сможете разрабатывать стратегии управления людьми и ресурсы организации.
• Менеджер по развитию персонала — 1 год вы научитесь анализировать и определять потребности в обучении групп людей в соответствии с целями организации, как внедрять системы вовлечения сотрудников в корпоративную культуру, с которой вы сможете работать информационные системы и базы данных кадров.

Отзывы о школе Московский институт профессионального образования

29 комментариев

читаем отзывы на otzovik.com, 2gis.ru и yell.ru. Студенты выразили признательность преподавателям и кураторам, отметили обратную связь и организацию обучения. Некоторые люди сталкиваются с задержками в получении дипломов.

Мы выбрали лучшие онлайн-курсы публичных выступлений: Изучите публичные выступления – риторические навыки, техники публичных выступлений, развивайте свой голос и презентацию, научитесь убеждать, управлять аудиторией, участвовать в переговорах и дебатах.

«Менеджер по подбору и адаптации персонала» от МИТУ

сайт: https://mitu.institute/.

Цена: 2400₽/мес, рассрочка на 12 месяцев.

Продолжительность обучения: 1 год, 840 кредитных часов.

Формат: интерактивные курсы, бизнес-кейсы, тренажеры, экспертные интервью, задания, статьи.

Научитесь подбирать людей и адаптировать их к условиям работы компании, корпоративной культуре и другим особенностям. Узнайте, как использовать мотивацию и лидерство для решения управленческих проблем. Вы сможете помочь бизнесу, повысив производительность труда персонала. Этот курс подходит новичкам, специалистам смежных областей и менеджерам для систематизации своих знаний и повышения квалификации. Для поступления необходимо иметь как минимум среднее образование.

преимущество:

• Диплом о международной инвестиционной переподготовке.
• Собственная платформа обучения: теория, практические задания и экзамены проводятся онлайн.
• 13% стоимости обучения может быть возвращено в виде налогового вычета.
• Администраторы курса обеспечивают круглосуточную поддержку.

Факультет: Курсы ведут кандидаты экономических наук, бизнес-тренеры и консультанты с опытом управления. Некоторые из них:

• Михаил Русланович Шакаров — бизнес-тренер с более чем 6-летним опытом управления проектами и проектами трансформации мероприятий в России и других странах.
• Михновец Дарья Александровна — психолог-ориентировщик и бизнес-тренер.
• Борисов Александр Николаевич – бизнес-тренер и консультант по менеджменту.

План обучения: Курс разделен на предметы, после завершения проводятся тесты.

1. Вы узнаете о трудовом законодательстве, кадровом планировании, освоите подбор персонала и научитесь формировать профиль вакансии.
2. Изучите источники рекрутеров. Вы узнаете о методах проведения собеседований при подборе персонала, изучите метапрограммы и проанализируете кейс-интервью как метод отбора.
3. Освойте рекрутинговые тесты, проективные вопросы, научитесь проверять достоверность информации о соискателях и научитесь управлять конфликтами.
4. Понимать стандарты охраны труда и техники безопасности и кадровую документацию.
5. Узнайте, как организовать оплату труда сотрудников.
6. Мастер оценки и сертификации сотрудников.
7. Научитесь выстраивать систему адаптации, обучения и развития персонала компании.
8. Понимание системы стимулирования сотрудников и систем стимулирования.
9. Понять важность корпоративной культуры в системе адаптации новых сотрудников.
10. Вы пройдете 66 часов групповой практики и подготовитесь к защите своего итогового проекта.
11. Сдать итоговый экзамен по курсу.

Ваш диплом:

Другие школьные курсы:

• Антикризисный менеджмент. Освойте знания в области стратегического менеджмента, антикризисного управления и финансового права, и вы сможете претендовать на должность антикризисного менеджера.
• Управление персоналом — Вы разбиваете поиск, найм и координацию высококвалифицированных специалистов по принципам соответствия, преемственности, доверия, профессионального развития и правовой защиты.
• Эксперты по кадровому аудиту — узнайте, как проверить соблюдение компанией трудового законодательства и дать рекомендации по устранению нарушений.

«Управление персоналом организации» от НАДПО

сайт: https://nadpo.ru/.

Цена: 25 900 ₽ со скидкой, 42 500 ₽ без скидки. Рассрочку или выплаты можно осуществлять за счет материнских средств.

Продолжительность: 5 месяцев, 675 часов.

Формат: дистанционное обучение с использованием дистанционных технологий обучения, лекции в видео и текстовом форматах, тесты, практические задания, выпускные экзамены.

Национальный институт дополнительного профессионального образования предлагает программы профессиональной переподготовки. Быть знакомым с методами трудоустройства и владеть правилами подбора, адаптации, обучения, аттестации и оценки сотрудников. Научитесь проводить собеседования и управлять конфликтами.

преимущество:

• Персональный куратор.
• Приобретайте материалы для жизни.
• Бесплатное подключение в подарок.
• Государственный диплом с присвоением квалификации «Директор по персоналу».
• Сдать итоговый экзамен в 3 попытки.

Факультет: Курсы преподаются преподавателями факультета с более чем 9-летним научным и педагогическим опытом.

Содержание обучения: Курс состоит из общеобразовательных и специальных предметов. Программа разделена на 16 модулей, в ходе которых вы:

1. Изучите и поймите трудовое законодательство и правила.
2. Знать основы организационного управления.
3. Методы и критерии отбора исследователей.
4. Быть знакомым с концепциями адаптации, мотивации, обучения, оценки и развития людей.
5. Рассмотрим основы корпоративной культуры и HR-брендинга компании.
6. Бюджетный и кадровый аудит.
7. Научитесь управлять конфликтами, организовывать и контролировать кадровый учет.

Другие школьные курсы:

• Организационное управление людьми. Обеспечить эффективную работу системы управления персоналом – 4-месячный курс профессиональной переподготовки и вручение диплома.
• Специалист по подбору персонала (Рекрутер) – 3-месячный курс переподготовки и диплом.
• Организационная психология и управление персоналом – 3-месячный курс повышения квалификации с получением сертификата.

Отзывы о школах НАДПО

720 комментариев

среди преимуществ — удобный формат, содержательные курсы, большая база вебинаров, доступные цены и выдача дипломов государственного образца. Некоторые студенты были недовольны отсутствием практики и обратной связи по заданиям. Больше отзывов читайте здесь: otzovik.com, irecommend.ru, www.ucheba.ru.

«HR-менеджер с нуля» от Skillbox

сайт: https://skillbox.ru/.

Цена: 58 800 рублей со скидкой, 90 462 рубля без скидки. 4900 ₽/мес при оплате частями на 12 месяцев.

Продолжительность: 4 месяца.

Формат: Практические видеоуроки, задания, рефераты.

Освойте эту карьеру с нуля, познакомившись с ключевыми областями работы, узнав о подборе персонала, адаптации сотрудников и анализе человеческих ресурсов. Данный курс ориентирован на новичков, а также действующих сотрудников и младших HR-специалистов, желающих получить базовые знания для совершенствования своих навыков в технике проведения собеседований, методах отбора кандидатов и организации корпоративного обучения.

преимущество:

• Получите пожизненный доступ к этому курсу.
• Получите диплом Skill Box после завершения курса.
• личный прогресс в обучении.
• Пожалуйста, свяжитесь с куратором через Telegram.
• Проверьте задания и просмотрите их на основе комментариев учителя.

Факультет: Курсы преподают консультанты по персоналу, нынешние менеджеры и старшие корпоративные рекрутеры. Некоторые спикеры:

• Егор Клок — эксперт по подбору персонала аэропорта Шереметьево.
• Анастасия Теплоухова имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере управления персоналом и занимала должность директора по подбору персонала в компании «Анкор.
• Эльдар Хасанов — директор по персоналу компании «Соверен», бывший руководитель отдела кадров компании «Инсолар», работал в Delivery Club и МТС Банке, имеет 10-летний опыт работы в сфере управления персоналом и 7 лет опыта работы в сфере IT-подбора.

Программа обучения: Курс состоит из вводного компонента, 39 занятий и дипломного проекта. Программа разделена на 14 тематических модулей.

1. Знать цели, задачи и функции отдела кадров.
2. Научитесь понимать потребности своих клиентов.
3. Рассмотрите тенденции цифрового обучения и инструменты автоматизации процессов.
4. Освойте основы рекрутинга, изучите техники проведения собеседований, научитесь описывать вакансии, использовать метрики подбора сотрудников и подгонки.
5. Изучите особенности подбора персонала в сфере ИТ.
6. Рассмотрим основы управления изменениями: выяснение того, кого увольнять, переобучать и нанимать в контексте реструктуризации бизнеса.
7. Освойте HR-аналитику и научитесь создавать отчеты в Excel (это может быть интересно: рейтинги 22 онлайн-курсов обучения Excel

   

   ).

8. Научитесь планировать адаптацию сотрудников и проводить обзоры производительности.
9. Изучите трудовое законодательство и разберитесь в типах договоров.
10. Познакомьтесь с инструментами обучения и развития персонала и научитесь создавать программы.
11. Научитесь оценивать навыки сотрудников.
12. Быть знакомым с особенностями HR-брендинга и внутренних коммуникаций.
13. Поймите бюджетирование человеческих ресурсов и научитесь анализировать затраты.

Резюме после тренировки:

Другие школьные курсы:

• Карьерный HR-бизнес-партнер. За 10 месяцев вы улучшите свои навыки HR-аналитики и сможете претендовать на должности бизнес-партнера.
• Управление персоналом. В течение 18 месяцев вы освоите эту специальность и получите помощь в поиске работы.
• HR-аналитика с нуля — за 4 месяца вы освоите эффективность анализа вашего HR-отдела, научитесь пользоваться Excel, использовать AI, BI и Python.
• Менеджер по обучению и развитию персонала — Узнайте, как разработать корпоративную программу обучения за 3 месяца.
• Профессиональные ИТ-рекрутеры – владеют навыками подбора талантов в технической сфере ИТ.

Комментарии к программе «Школьный ящик навыков

848 комментариев

мнения учащихся о школе двойственные. Некоторые остались довольны качеством контента, удобным форматом обучения и подачей преподавателя. Другие указывали на навязчивый маркетинг, длительные проверки домашних заданий и недостатки в работе менеджеров. Обзоры вы можете найти по следующим ссылкам: tutortop.ru, mooc.ru, irecommend.ru, otzovik.com. Вот несколько критических комментариев:

«HR-аналитика и автоматизация» от Нетологии

сайт: https://netology.ru/.

Цена: 58 100 ₽ после скидки, 83 000 ₽ без скидки. 4 841 ₽/мес, рассрочка на 12 мес.

Продолжительность: 4 месяца.

Формат: Живой вебинар, видеолекция, тестовые и практические задания, статья.

Освойте HR-аналитику, научитесь работать с цифрами, интерпретировать данные, делать прогнозы, создавать отчеты и разрабатывать планы оптимизации. Этот курс полезен для HR-специалистов, рекрутеров, HR-работников, HR-бизнес-партнеров, HR-специалистов, руководителей HR-отделов, а также начинающих аналитиков и консультантов по подбору персонала.

преимущество:

• Сертификат повышения квалификации.
• Лучшие студенты стажируются в Фоксфорде.
• Программа бесплатного трудоустройства.
• Школа имеет государственную лицензию.
• Есть возможность получить налоговые льготы.
• Гарантированный возврат средств в течение 3 занятий.
• Проконсультируйтесь со специалистом по дипломной работе.
• подарочный сертификат.
• Промокоды от партнеров школы.

Факультет: Этот курс преподают 7 практикующих аналитиков по персоналу. Среди них:

• Карина Гусейнова – Партнер кадрового бизнеса Банка ВТБ, опыт управления персоналом 13 лет;
• Илья Корниенко – директор по развитию BusinessSoft Research, 17 лет опыта работы в сфере управления персоналом;
• Елена Артемьева — директор по аналитике «Работа.ру», работает с Biglion и «Альфа-Капитал» и имеет более 20 лет аналитического опыта.

Вас может заинтересовать: Обучение участию в торгах по банкротству на электронной платформе — это законный способ приобрести недвижимость по цене ниже рыночной.

Программа обучения: Курс рассчитан на 54 часа лекций и 123 часа практических заданий. Чтобы легко выполнить эту программу, вам понадобится примерно 10 часов в неделю. Курс состоит из 5 основных модулей и 3 дополнительных модулей:

1. Познакомьтесь с основами аналитики, научитесь использовать базовые метрики и анализировать HR-метрики.
2. Освойте передовые аналитические инструменты для оценки эффективности обучения и развития людей.
3. Научитесь использовать SQL для сбора данных и написания простых запросов.
4. Познакомьтесь с современными сервисами автоматизации и научитесь создавать технические задания для разработчиков.
5. Освойте методы визуализации в Excel и Power BI, используя информационные панели.
6. Вы узнаете, как сделать тренировки максимально эффективными и научитесь сохранять мотивацию.
7. Понимание сложных структур отчетности.
8. Узнайте о HR-платформах и их возможностях.

Резюме после тренировки:

Другие школьные курсы:

• Технология подбора персонала – краткий видеокурс.
• HR-аналитика: как автоматизировать управление людьми и сократить расходы — бесплатный видеокурс.

Отзывы об онлайн-школах

124 комментария

студенты разделились. Некоторые люди довольны качеством образования в школах и профессионализмом учителей. Другие были недовольны подачей материала и поверхностным подходом к некоторым темам. Некоторые люди не могут обрабатывать большие объемы информации. Больше отзывов читайте здесь: tutortop.ru, mooc.ru, katalog-kursov.ru.

«Факультет управления персоналом» от GeekBrains

сайт: https://gb.ru/.

Цена: 78 435 ₽ после скидки, 124 500 ₽ без скидки. Стоимость рассрочки на 24 месяца начинается от 3 268 рублей в месяц.

Продолжительность: 12 месяцев.

Формат: Видеокурсы, вебинары, онлайн-лекции, групповые курсы, задания, дипломные проекты.

Осваивайте популярные специальности дистанционно. Поймите правила подбора и найма людей, научитесь управлять проектами и анализировать данные. Этот курс предназначен для развития специалистов по кадрам широкого профиля с нуля.

Специалист по управлению персоналом — это универсальный сотрудник, отвечающий за все, что связано с персоналом, от подбора персонала до разработки внутренних документов. По сути, это весь HR-отдел в одном лице.

преимущество:

• Подготовка предметов в портфолио.
• Гарантия занятости.
• Школа имеет государственную лицензию на образование.
• Диплом о профессиональной переподготовке.
• Закрытые мероприятия для студентов.
• Обратная связь по заданиям и проектам.

Преподавательский состав: Курс преподают более 20 преподавателей – менеджеров по развитию, руководителей HR-департаментов, аналитиков. Некоторые из них:

• Елена Гордей – директор по персоналу МТС, работала в компаниях PepsiCo и Вимм-Билль-Данн, занимается персоналом более 15 лет;
• Вадим Бобров – директор по обучению и развитию компании «Берингер Ингельхайм», работал в компаниях Indesit, Miele, Johnson & Johnson и имеет более 10 лет опыта в обучении персонала;
• Василий Куцевол — занимается подбором персонала для компаний Coca-Cola и Mars, аспирант экономических наук.

Программа обучения: Курс состоит из 14 основных модулей и дополнительных модулей по маркетингу человеческих ресурсов.

1. Профессиональные навыки: 7 модулей. Знакомство с функциями HR-специалиста, основами цифрового HR, менеджмента, инструментами адаптации людей, формами и методами обучения сотрудников, правилами мотивации и вовлечённости работы.
2. Компетенции для успеха: 6 модулей. Вы научитесь развивать лидерские качества и эффективно работать в команде. Освойте инструменты управления проектами, сбор и визуализацию данных, а также интерпретацию показателей.
3. Управление карьерой: 1 модуль. Научитесь формировать свой карьерный путь, писать резюме и продвигать свой личный бренд.
4. Маркетинг человеческих ресурсов: Факультатив. Знаком с концепциями HR-брендинга, цифрового и медиапланирования, HR-деятельности.

Резюме после тренировки:

Другие курсы в школе: Аналитик по персоналу – за 7 месяцев вы освоите аналитические инструменты с использованием Python, Excel, Power BI, подходят для новичков и повышения квалификации IT-рекрутер – 1-месячное обучение для опытных рекрутеров и новичков Три месяца онлайн курсы.

Отзывы о курсах GeekBrains

362 комментария

многие студенты положительно отзываются о курсе и преподавателях. Студентам нравится программа обучения и много практики. Некоторые люди думают, что слишком много времени тратится на самые простые проблемы. К недостаткам можно отнести наличие устаревшей информации и невнимательное отношение к студентам. Обзоры вы можете найти по следующим ссылкам: irecommend.ru, mooc.ru, headkurs.com, edtecher.ru.

«Директор по персоналу» от City Business School

сайт: https://lps.cbsmba.com/.

Цена: 44 900₽ со скидкой, 75 000₽ без скидки, 3742 рубля в месяц, рассрочка на 12 месяцев.

Продолжительность: 3 месяца.

Формат: Записанные видеолекции, презентации, тесты, тренажеры. Дополнительные материалы: текстовые файлы, инструкции, кейсы, примеры.

Освоить знания и практические навыки, необходимые директору по персоналу. Этот курс предназначен для директоров по персоналу и владельцев бизнеса, а также менеджеров по персоналу, планирующих продвигаться на руководящие должности.

преимущество:

• Получите бесплатный доступ к демо-курсам.
• Получите бесплатный доступ к программе «HR Manager».
• Просматривайте курсы в удобное для вас время.
• Возможность задать кураторам вопросы по курсу.
• Групповой чат.
• Сертификат повышения квалификации для международного применения.
• Если занятие вам не понравится в течение первых 3 дней, мы гарантируем возврат денег.
• В подарок была передана книга Ильгиза Валинурова «Рекрутинг 100.

Читайте также: Лучшие курсы по бизнес-анализу — это специалисты по сбору и анализу данных о бизнес-процессах компании, выявлению проблем и поиску возможных решений для роста и оптимизации работы.

Факультет: Этот курс преподают практические эксперты в области HR-аналитики, стратегического HR, директоров рекрутинговых агентств и менеджеров по найму. Среди них:

• Ильгиз Валинуров — ведущий и спикер Международной конференции по управлению персоналом, имеет докторскую степень в области управления персоналом, президент компании «Рекрутинговое агентство;
• Ольга Балашова — эксперт в области оценки, обучения и развития персонала, участвовала в консалтинговой работе в Росатоме, ВТБ-24 и Газпроме, имеет более 20 лет опыта работы в сфере управления персоналом;
• Денис Журавлев – директор по персоналу, работал в нефтесервисных компаниях Schlumberger и EDC Group, имеет 18-летний опыт работы в сфере управления персоналом.

План обучения: Курс состоит из 16 больших модулей, разделенных на главы и отдельные уроки.

1. Изучите принципы HR-стратегии, компетенции HR-директора и задачи HR-департамента.
2. Вы узнаете, как повысить привлекательность вашей компании, привлечь сотрудников и освоить управление сообществом.
3. Научитесь создавать образ идеального сотрудника, анализировать резюме и рекомендации и готовиться к собеседованиям.
4. Ознакомиться с инструментами адаптации и структурами руководства.
5. Методы оценивания исследователя, основы оценивания.
6. Рассмотрим системы мотивации сотрудников.
7. Ознакомьтесь с понятием корпоративной культуры.
8. Овладейте инструментами построения команды.
9. Научитесь работать с фрилансерами.
10. Изучите детали обучения сотрудников.
11. Освоить оцифровку корпоративных знаний.
12. Характеристики оценки и сертификации исследователя.
13. Имеется резерв кадров для учебной работы.
14. Магистр управления человеческими ресурсами.
15. Узнайте, как составить бюджет человеческих ресурсов.
16. Рассмотрим ключевые тенденции в HR.

Отзывы о курсах City Business School

33 комментария

к преимуществам этого курса относятся разнообразие учебных материалов, профессионализм экспертов и практическая польза обучения. К недостаткам можно отнести отсутствие мобильных приложений и ошибки тестирования. Не всем нравится дизайн сертификата и то, что бумажный вариант требует оплаты. Больше обзоров можно найти здесь: tutortop.ru, otzovik.com, mooc.ru.

«HR-менеджер» от TexTerra

сайт: https://teachline.ru/.

Цены: тариф «Независимый» — 4 000 ₽, тариф «Оптима» — 8 000 ₽, тариф «Премиум» — 14 000 ₽.

Продолжительность: 2 месяца, 6 занятий по 1,5 часа каждое.

Формат: видеолекции, практические задания.

Освойте основы подбора, адаптации, обучения и удержания сотрудников. Вы сможете работать с сотрудниками на протяжении всего рабочего цикла, изучая каналы поиска сотрудников, виды стимулирования, а также научитесь работать на репутацию компании. Курс предназначен для начинающих HR-специалистов.

преимущество:

• Получите материалы курса за один год.
• Дополнительные материалы: руководства, чек-листы, инструкции.
• Диплом об окончании курса.
• Отправляйте бесплатные видеоуроки по электронной почте.
• Подарочные сертификаты на обучение.

Преподаватель: Юрий Пятаков – заместитель директора по персоналу компании TexTerra, практикующий тренер, опыт работы в подборе талантов более 8 лет. Анастасия Захарова — психолог, менеджер по персоналу и ответственный за подбор персонала в TexTerra.

План обучения: Курс состоит из 6 записанных видеолекций и практических заданий для каждого занятия. На курсе вы узнаете:

1. Находите сотрудников и работайте с фрилансерами.
2. Изучите кандидата перед собеседованием.
3. Проводить интервью.
4. Обучайте и адаптируйте сотрудников к организации.
5. Организовать корпоративное обучение.
6. Создайте кадровый бренд компании.

Другие курсы школы: «Предотвращение эмоционального выгорания» — краткий курс для HR-сотрудников и психологов по диагностике и профилактике СЭВ.

См также: 20 лучших курсов дистанционного обучения психологов для начинающих и повышения квалификации.

Отзывы о курсах TexTerra

51 комментарий

студенты разделились. Некоторые довольны богатой учебной программой и профессорско-преподавательским составом. Другие сочли обучение поверхностным, а лекции — слишком длинными. У некоторых людей возникают технические проблемы при просмотре курса. Больше обзоров вы можете найти здесь: tutortop.ru, mooc.ru, edvisor.ru.

«От рекрутера к HR-директору» от ProductStar

сайт: https://productstar.ru/.

Цена: 14 600 ₽ после скидки, 29 000 без скидки.

Продолжительность: 2 месяца.

Формат: видеокурсы, задания с обратной связью, дипломные проекты.

Получите навыки, необходимые для того, чтобы стать HR-лидером. Научитесь сокращать время на подбор персонала, повышайте продуктивность сотрудников, используйте инструменты HR-аналитики, освойте Excel и Google Таблицы.

преимущество:

• Пожизненный доступ к материалам курса.
• План трудоустройства.
• Практикуйтесь на реальных случаях.
• Поддержка наставников.
• Бесплатная программа обучения.
• Общайтесь в групповых чатах.
• Выдать сертификат об окончании курса.
• Гарантия возврата денег за первый месяц обучения.

Программа обучения: Курс состоит из 10 лекций и 10 практических заданий, проводимых на собственной платформе.

1. Знать принципы HR-аналитики.
2. Инструменты для понимания адаптации сотрудников и оценки эффективности работы сотрудников.
3. Научитесь использовать метрики оценки HR.
4. Рассмотрим основы психологии управления персоналом, вопросы мотивации, вовлеченности и выгорания.
5. Освойте инструменты Excel для оценки и прогнозирования.
6. Изучите финансовое моделирование в сфере HR.
7. Научитесь создавать дашборды.
8. Узнайте, как создавать сценарии в Excel и Google Sheets.
9. Узнайте о типичных задачах HR-аналитики.
10. Рассмотрим типичные ошибки при анализе.

Отзывы о курсах и школахProductStar

152 комментария

мнения об этом курсе неоднозначные. Среди сильных сторон — акцент на полезном для студентов контенте, четкая структура курса и баланс теории и практики. К недостаткам платформы студенты указали плохой интерфейс и длительную обратную связь. У некоторых людей были проблемы с возвратом средств. Обзоры можно прочитать по ссылкам: tutortop.ru, katalog-kursov.ru, edvisor.ru, mooc.ru.

«IT-recruiter» от OTUS

сайт: https://otus.ru/.

Цена: 70 000 ₽.

Продолжительность: 6 месяцев.

Формат: Две 2-часовые онлайн-лекции в неделю, семинары, итоговая проектная работа.

Школа предлагает углубленные фирменные HR-курсы в сфере IT. Познакомьтесь с поиском кандидатов, улучшите свои навыки подбора персонала и расширьте свои технические знания в области ИТ. Этот курс предназначен для ИТ-рекрутеров, которые хотят улучшить свои навыки отбора талантов.

преимущество:

• Получите доступ к базе данных резюме студентов OTUS.
• Бесплатные демо-курсы и вебинары.
• Сертификат об окончании курса.
• Собеседование в компании-партнере с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Преподаватели: Руководитель курса — Егор Яценко, основатель Sourcing School и рекрутингового агентства. Требуется:Профи, спикер IT-HR конференций, опыт подбора персонала более 9 лет.

План обучения: Курс состоит из 3 основных модулей.

1. Рекрутинг по каналам: 21 тема. Научитесь создавать анкеты кандидатов, описывать вакансии в письмах и на сайтах, проводить собеседования и телефонные интервью, освоите подбор персонала через социальные сети и средства обмена мгновенными сообщениями.
2. Погрузитесь в IT: 26 тем. Овладейте Java и Python и посетите семинары по мобильной и веб-разработке, системному администрированию, тестированию и работе с данными.
3. Модуль проекта. Подготовить и защитить итоговый проект.

Комментарии о курсе OTUS

170 комментариев

студенты оценили хорошую теоретическую базу курса, профессионализм и опыт преподавателей, полезные практические задания. К недостаткам относятся технические проблемы и навязчивый маркетинг. Некоторые были недовольны несоответствием между предписанным и фактическим временем занятий, а также ограниченностью времени на выполнение домашних заданий. Комментарии можно прочитать здесь: mooc.ru, otzovik.com, uchis-online.ru.

«Курсы подбора персонала: 1 ступень» от Международной школы профессий

сайт: https://videoforme.ru/.

Цена: 6800₽ после скидки, 11300 без скидки.

Продолжительность: 2-3 недели – 16 семестровых часов.

Формат: онлайн-вебинар.

Научитесь разрабатывать профили должностей, нанимать сотрудников, создавать планы адаптации и проводить анализы эффективности. Этот тренинг предназначен для новичков, которые хотят претендовать на должность менеджера по персоналу. Этот курс можно изучать индивидуально или как часть полного курса повышения квалификации.

преимущество:

• Первый платеж в течение 3 месяцев.
• Обучение можно начать в удобное для вас время.
• Сертификат об окончании курса.
• Доступ к записи вебинара.
• Общайтесь со своими преподавателями и одноклассниками.

Программа обучения: Курс состоит из 6 лекций-вебинаров. Вы увидите их:

1. Функции и задачи специалистов по кадрам, формирование кадрового бренда.
2. Мониторинг рынка труда и профили должностей.
3. Методы поиска кандидатов: массовый подбор, хедхантинг, первичный отбор, внешний, внутренний, рекомендательный, эксклюзивный поиск.
4. Виды интервью, задачи интервью.
5. Проводите заключительные собеседования, отклоняйте выбранные кандидатуры, проверяйте кандидатов и адаптируйте сотрудников к компании.
6. Оценка и развитие персонала. Виды аттестации сотрудников.

Другие курсы школы: Курсы кадров — 6 часов, второй этап профессиональной подготовки менеджеров по персоналу; Профессиональные менеджеры по персоналу — 12 часов, полный набор курсов профессиональной подготовки.

Отзывы о школе International Professional College

266 комментариев

среди преимуществ — возможность для студентов отметить хорошую работу куратора, чат для взаимодействия с другими участниками, а также возможность получить материалы по завершению обучения. К недостаткам можно отнести нехватку времени на изучение определенных тем, проблемы с возвратом средств и переносом курса. Отзывы читайте по ссылкам: spb.zoon.ru, mooc.ru, otzovik.com.

«HR-партнер» от Русской школы управления

сайт: https://uprav.ru/.

Цена: 55500₽. Возможна рассрочка платежа через банки-партнеры.

Продолжительность: 5 дней.

Формат: Интернет-трансляция.

Изучите основы маркетинга и HR-аналитики, узнайте, как эффективно использовать потенциал ваших сотрудников и развивать HR-бренд вашей организации, а также узнайте, как увеличить прибыль вашей компании. Этот курс подходит для директоров, партнеров, аналитиков, консультантов и менеджеров по персоналу.

преимущество:

• Сертификат повышения квалификации.
• 10 дней доступа к записям трансляций.
• Скидки доступны при онлайн-оплате для 2 и более студентов.
• Обратная связь со спикером.

Факультет: Курсы ведут бизнес-тренеры и консультанты по персоналу. Среди них:

• Анна Мартынова – автор научных книг и статей, кандидат педагогических наук, с более чем 20-летним опытом управления в сфере управления персоналом;
• Жанна Косолапова — эксперт в области оценки и развития персонала, бизнес-тренер, занимается разработкой деловых игр, имеет 18 лет опыта управления персоналом, 15 лет опыта консультирования.
• Елена Лимонова — эксперт в области управления персоналом, ранее работала директором по персоналу в федеральной компании, имеет 12-летний опыт работы в сфере управления персоналом и 7-летний опыт консультирования.

Программа обучения: Пять дней и пять часов онлайн-трансляций для студентов. Курс разделен на 5 модулей:

1. Научитесь разрабатывать HR-стратегии и изучите основы бюджетирования.
2. Пересмотреть системы подбора, адаптации и оценки персонала.
3. Узнайте, как внедрить центр оценки в вашей компании.
4. Рассмотрите инструменты развития талантов и отбора кадрового резерва.
5. Изучите основы маркетинга человеческих ресурсов.

Другие школьные курсы:

• Директор по персоналу, Специалист по персоналу, Руководитель отдела кадров, Руководитель по подбору и адаптации персонала — 5-дневный интенсивный курс обучения.
• Управление человеческими ресурсами: от стратегии к оценке эффективности, Люди: обзор, отбор, адаптация, оценка, развитие — 4-дневный онлайн-курс обучения.
• MBA Expert: Люди – 11-месячная программа профессиональной переподготовки.
• Управление человеческими ресурсами — 6-месячная программа профессиональной переподготовки
• Услуги супервайзера по персоналу: Повышение квалификации — Комплексное обучение руководителей отделов.
• Mini MBA: Управление персоналом – полный курс профессиональной переподготовки.

Отзывы о курсах и школах Российского Института Управления

11 комментариев

в качестве своих сильных сторон студенты отметили насыщенность и энергию лекций, отзывчивость преподавателей и администраторов, а также быстрое решение организационных проблем. Не все студенты могут успевать и успешно заканчивать курс. Некоторым людям не нравится теория, не имеющая ничего общего с практикой. Комментарии можно прочитать здесь: Zoo.ru, otzovik.com, www.ucheba.ru, katalog-kursov.ru.

«Секреты управления персоналом» от Высшей школы экономики

сайт: https://busedu.hse.ru/.

Цена: 30 000 ₽.

Продолжительность: 2 месяца.

Формат: Видеоуроки, раздаточные материалы, примеры, кейсы, тесты.

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» предлагает базовые курсы повышения квалификации в форме дистанционного обучения. Приобретете практические навыки управления персоналом. Научитесь распределять зоны ответственности, проводить тестирование сотрудников, разрабатывать планы обучения и переподготовки персонала.

преимущество:

• Сертификат повышения квалификации.
• Договаривайтесь индивидуально с преподавателем.
• Доступ с мобильных устройств.
• Портал школьного профессионального образования.
• Замечания и предложения по задачам тестирования.
• Система скидок для выпускников ВШЭ и участников курсов.
• Консультирование Центра карьеры бизнес-школы.

Преподаватель: Елена Лунева – консультант по персоналу, автор научных книг и методических пособий, 15 лет в управлении персоналом и 9 лет в преподавании.

План обучения: Курс состоит из 7 блоков.

1. Рассмотрите основные концепции управления человеческими ресурсами.
2. Освойте поиск и подбор персонала и научитесь описывать вакансии, анализировать резюме и проводить собеседования.
3. Знать требования нормативных актов и владеть кадровым документооборотом.
4. Изучите методы обучения сотрудников.
5. Освоить различные виды оценки персонала.
6. Узнайте, как повысить мотивацию сотрудников.
7. Изучите концепции корпоративной культуры, кадрового консалтинга, аудита и коучинга.

Другие курсы школы: Цифровизация управления персоналом – 2-месячный курс повышения квалификации, Цифровая трансформация бизнес-процессов управления персоналом – 4-месячная программа профессиональной переподготовки.

Отзывы о школе Высшая школа экономики

30 комментариев

среди сильных сторон студенты отметили удобный сайт, профессионализм спикеров, понятную подачу материала, отличную работу администраторов. К недостаткам можно отнести отсутствие практических заданий, не все студенты справляются с курсовой нагрузкой. Комментарии можно прочитать здесь: ros-obrazovanie.ru, www.ucheba.ru, yandex.ru/maps, www.spr.ru, www.spr.ru.

«Менеджер по подбору и адаптации персонала» от HR-Академии

сайт: https://hr-academy.ru/.

Цена: Полная стоимость обучения 21 900 ₽, каждое занятие 1 600 ₽. Облегченная версия без преподавателя и дополнительных заданий — 3500 ₽.

Продолжительность: 18 уроков в свободном темпе.

Формат: статьи, образцы, шаблоны, творческие задания, проверенные преподавателем, итоговый тест по материалу курса.

Школа предлагает изучить человеческие ресурсы с нуля с помощью личных историй и творческих задач из жизни виртуального героя человеческих ресурсов для отработки и проверки полученных навыков. Студенты могут выбрать полную или сокращенную версию курса.

преимущество:

• Помощь личного куратора.
• Первые два занятия бесплатны.
• Сертификат об окончании курса.
• Выпускники имеют доступ к цифровой бизнес-библиотеке Alpina.

Преподаватели: Руководитель курса — Алиса Москвина, консультант по кадрам, опыт работы 15 лет, имеет степень MBA Школы бизнеса МГУ.

Программа обучения: Курс включает 17 уроков и итоговых заданий, 88 статей по HR, а также 105 примеров и шаблонов. В ходе обучения вы узнаете:

1. Напишите должностные инструкции и проведите кампании по подбору персонала.
2. Разработать требования к кандидатам.
3. Подбирайте сотрудников исходя из ценностей компании.
4. Оцените состояние рынка труда.
5. Используйте программное обеспечение для подбора персонала.
6. Провести внутренний поиск кандидатов.
7. Используйте внешние каналы поиска.
8. Оценивать и выбирать резюме.
9. Работа с кадровыми агентствами.
10. Проводить различные виды собеседований.
11. Оценивайте кандидатов, их профессиональные и личные качества.
12. Проводить различные виды тестов.
13. Проверка и утверждение кандидатов.
14. Зарегистрируйте сотрудников на работу и разработайте планы адаптации.

Другие школьные курсы:

• Оценка персонала и обучение менеджеров — 17 уроков для начинающих и практикующих HR-менеджеров.
• Менеджер по персоналу/Инспектор — 20 курсов по управлению человеческими ресурсами и кадровому учету.
• Директор по персоналу – Продвинутый курс, всего 18 часов.
• Менеджеры по компенсациям и льготам. Узнайте о системах компенсаций, бонусных планах и составлении бюджета за 18 уроков.
• Менеджер по внутренним коммуникациям — введение в карьеру менеджера по связям с общественностью и мероприятиям.

Отзывы о курсах HR Академии

2 отзыва

некоторые студенты выразили признательность за профессиональный подход организации обучения и необычную подачу материала курса. Другим не хватало информации по определенным темам, и их задания включали вопросы, не рассмотренные в классе. У некоторых студентов возникают проблемы с возвратом средств. Отзывы можно найти здесь: work-info.name, be1.ru, hr-academy.ru.

«Менеджер по обучению и развитию персонала» от Учебного центра «Специалист» при МГТУ им. Баумана

сайт: https://www.specialist.ru/.

Цена: 12 990 ₽.

Продолжительность: 16 семестровых часов.

Формат: Онлайн-лекции и семинары, итоговый экзамен.

Освоите формы и методы обучения сотрудников, научитесь разрабатывать корпоративные планы и бюджеты обучения. Эта программа предназначена для HR-специалистов, руководителей HR-отделов и других студентов, которые хотят изучить вопросы организационного обучения и развития персонала с нуля. Этот курс можно изучать индивидуально или в рамках дипломной программы.

преимущество:

• Международный сертификат.
• Сертификат повышения квалификации.
• Обратная связь с учителем.
• Проверьте актуальные задачи.
• Доступ к записям занятий.
• Возможность выбора преподавателя.

Преподаватели: Различные группы курсов ведут 2 преподавателя.

1. Елена Шульга — бизнес-тренер и сертифицированный коуч. Член Национальной федерации профессиональных наставников и тренеров. Опыт обучения руководителей 15 лет. Имеет более 20 лет опыта в управлении персоналом.
2. Андрей Копнин — бизнес-тренер, педагог-психолог, эксперт по мотивации и обучению сотрудников, автор более 50 тренингов.

План обучения: Курс состоит из 4 модулей по 4 часа каждый. В результате вы узнаете:

1. Создайте систему обучения внутри компании.
2. Разработать план адаптации сотрудников.
3. Планировать планы развития персонала.
4. Разработайте план обучения и бюджет, а также оцените эффективность плана.

Другие школьные курсы:

• Менеджер по персоналу. Уровень 1 – Базовый курс, 40 часов.
• Менеджер по персоналу. Уровень 2 – Продвинутый курс, 32 часа.
• HR Business Partner – Профессиональное введение, 16 часов.
• Практический курс по HR-аналитике — продвинутый курс, требующий подготовки менеджера по персоналу и знания Excel.
• Мотивация людей — Курсы для опытных менеджеров и руководителей.
• Менеджер по оценке и сертификации персонала – курс, обеспечивающий повышение квалификации или переподготовку менеджеров по персоналу.
• Эффективное собеседование: методы и процедуры оценки кандидатов на конкретные должности — Практический курс.
• Семинар по HR и коучингу «Карьерное консультирование» — курс повышения квалификации для HR-менеджеров.

Отзывы о курсах Учебного центра «Эксперт

33 комментария

мнения студентов разделились. Большинство студентов высоко отзываются о преподавателях центра, отмечая их опыт и профессионализм. Но многие остались недовольны организацией обучения, техническими сложностями и наличием устаревших данных. Не каждый может справиться с тем темпом и объемом информации, которую он изучает. Комментарии можно найти здесь: irecommend.ru,zoo.ru, progbasics.ru, mooc.ru, yandex.ru/maps.

«Управление персоналом в современной организации» от МГУТУ

сайт: https://mgutu.ru/.

Цена: 11 700 ₽ после скидки, 23 400 ₽ без скидки. Стоимость дистанционного обучения – 9 400 ₽.

Продолжительность: 2-3 недели – онлайн-обучение, доступ 2 месяца – дистанционное обучение.

Формат: Лекции вживую или в записи, учебные материалы, тесты.

Освоить основные функции управления персоналом: подбор, адаптацию, оценку, мотивацию, обучение и развитие сотрудников, формирование имиджа человеческих ресурсов, понять цифровую тенденцию человеческих ресурсов. Данный курс подходит специалистам в области управления персоналом, кадрового делопроизводства, руководителям подразделений и организаций, а также тем, кто хочет освоить эту профессию с нуля.

преимущество:

• Обратная связь с учителем.
• Сертификат о повышении квалификации государственного университета.
• Вы можете выбрать формат обучения.

Факультет: Курсы ведут 7 специалистов. Среди них:

• Ольга Грезнева — автор публикаций и тренингов, имеет сертификат Европейской ассоциации коучинга, работает в сфере управления персоналом 20 лет, 10 лет — директор по персоналу, кандидат педагогических наук.
• Стелла Зелепухина — автор статей, семинаров и тренингов, имеет более 15 лет опыта работы в сфере HR, работала директором по персоналу в компании «Алмаз-Антей», лауреат премии «Лучшая HR-служба 2009».
• Светлана Койчева — стратегический HR-эксперт, консультант по HR-аудиту, руководила HR-департаментами в нескольких компаниях.

План обучения: Курс рассчитан на 32 часа. Программа состоит из 10 модулей:

1. Рассмотрите основные понятия систем управления персоналом.
2. Знать задачи отдела кадров организации.
3. Научитесь анализировать рынок труда и определять кадровые потребности.
4. Профили кандидатов на мастера и должностные инструкции.
5. Рассмотрим этапы отбора кандидатов.
6. Изучить цели и формы адаптации сотрудников предприятия.
7. Знать задачи и методы оценки персонала.
8. Научитесь разрабатывать планы и программы обучения сотрудников.
9. Изучить методы мотивации и мотивации сотрудников.
10. Рассмотрим понятие HR-имиджа и безопасности персонала.

Другие школьные курсы:

• Управление персоналом и управление персоналом – профессиональная переподготовка и вручение дипломов.
• Менеджер по подбору и адаптации персонала – Базовый курс для начинающих.
• Собеседование кандидатов – 8 часов обучения.
• Управление персоналом в современных организациях — курс подходит для начинающих или повышения квалификации.
• Управление персоналом — Кадры с использованием 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 — Подходит для обучения с нуля и повышения квалификации.

Отзывы о школе МГУТУ

12 комментариев

многие студенты удовлетворены качеством образования и стандартами преподавания в центре. К преимуществам можно отнести удобный сайт, насыщенные программы и помощь администратора. У некоторых были претензии к организации учебного процесса, были проблемы с перестановкой курсов и изменением расписания. Отзывы читайте по ссылкам: Zoo.ru, otzovik.com, eduzorro.com, moscow.flamp.ru.

«Школа рекрутмента Натальи Токарской» от HR Secrets

сайт: https://hrsecrets.online/.

Цена: от 19 900 до 70 000 рублей в зависимости от выбранного тарифа.

Продолжительность: 3 месяца.

Формат: Записанные лекции, живые вебинары, практические курсы.

Вы поймете процесс подбора персонала, научитесь эффективно заполнять вакансии, проводить собеседования и собеседования, а также организовывать и систематически проверять кандидатов. Этот курс подходит для практикующих рекрутеров и HR-специалистов, а также для новичков в сфере HR, которые хотят попробовать свои силы в качестве рекрутера-фрилансера.

преимущество:

• Приобретайте материалы для жизни.
• Дополнительные материалы: Контрольный список и инструкция.
• Общайтесь с другими участниками.
• Сертификат об окончании курса или диплом о повышении квалификации.
• Личное присутствие куратора при покупке «VIP» билетов».

Преподаватель: Наталья Токарская — консультант по подбору персонала с опытом работы более 15 лет и более 10 000 собеседований с кандидатами.

Программа обучения: Курс состоит из 5 частей, включая лекции и 2 живых вебинара, на которых инструктор отвечает на вопросы участников. В результате вы узнаете:

1. Создавайте профили кандидатов и общайтесь с клиентами.
2. Анализируйте резюме и проводите телефонные собеседования.
3. Применяйте различные техники собеседования и анализируйте выступления кандидатов.
4. На основе рекомендаций наймите сотрудника и адаптируйтесь под него.
5. Осуществляем дистанционный подбор персонала.

Отзывы о курсах Школы подбора персонала Натальи Токарской

3 комментария

мы нашли только положительные отзывы о курсе и преподавателях. Студенты отмечают четко структурированные уроки, хорошую подачу материала и практическую пользу обучения. Большинство отзывов размещено на официальном сайте курса. Хочешь верь, хочешь нет. Пожалуйста, читайте отзывы по следующим ссылкам: otzovik.com, hrsecrets.online.

«Эффективный HR бизнес-партнер» от HR Компас

сайт: https://hrcompass.ru/.

Цены: 49 900 ₽ — тариф «Серебряный», 83 900 ₽ — тариф «Золотой».

Продолжительность: 8 недель.

Формат: Видеоуроки, задания с проверкой.

Школа предлагает интенсивные онлайн-курсы повышения квалификации. Освойте профессиональные инструменты, расширьте функционал и ознакомьтесь с HR-трендами. Тренинг подходит действующим HR-менеджерам и руководителям отделов.

преимущество:

• Удобный темп обучения.
• После завершения курса вы можете пройти 6-месячное обучение.
• Короткие уроки от 5 до 30 минут.
• Рейтинги студентов.
• 6 дней на выполнение домашнего задания.
• Проверьте работу куратора.
• После окончания курса преподаватели будут оказывать поддержку в течение 6-15 месяцев.
• Сертификат об окончании курса или сертификат о повышении квалификации.
• Чат по трудоустройству.
• Общайтесь с одноклассниками.

Преподаватель: Гузель Гараева – эксперт-практик, опыт работы в сфере HR более 20 лет, 18 лет в должности директора по персоналу, работала в компаниях Coca-Cola и Русский Стандарт.

План обучения: Курс состоит из 67 уроков, разделенных на тематические модули.

1. Относитесь к отделу кадров как к стратегическому деловому партнеру.
2. Узнайте, как создать успешный бренд работодателя.
3. Узнайте, как выбирать таланты, корректировать сотрудников и создавать кадровый резерв.
4. Пересмотрите политику компенсаций и льгот.
5. Узнайте, как мотивировать своих сотрудников и повысить их вовлеченность.
6. Научитесь оценивать работу сотрудников и разрабатывать планы обучения и развития.
7. Подумайте о подготовке к собеседованиям и увольнениям.
8. Изучите основы HR-аналитики.
9. Научитесь планировать бюджет на подбор и обучение сотрудников.

Комментарии к курсу HR-Компас

9 комментариев

отзывы об этом курсе встречаются только на официальном сайте школы и в социальных сетях. Вам решать, доверять им или нет. Студенты отметили такие преимущества, как удобный формат обучения, качественные материалы, профессионализм спикеров и своевременную обратную связь. Больше отзывов можно найти по ссылке: hrcompass.ru.

«Онлайн-курс Светланы Ивановой» от Proaction Study

сайт: https://proaction-study.ru/.

Цена по запросу.

Продолжительность: 22 видеоурока – 32 часа.

Формат: видеоуроки, практические задания, экзамены.

Освойте выбор и адаптацию сотрудников, узнайте, как улучшить мотивацию сотрудников и создать HR-бренд. Этот курс подходит для менеджеров по персоналу, владельцев бизнеса и сотрудников отдела кадров, которые планируют стать деловыми партнерами.

преимущество:

• Предоставляется 8 бесплатных кейсов для собеседования.
• Бесплатное пробное занятие.
• Этот курс доступен круглый год.
• Проходите занятия в удобное время.
• Сертификат об окончании курса.

Преподаватель: Светлана Иванова – бизнес-тренер, предприниматель, автор 22 книг по управлению персоналом, более 20 лет работала в сфере управления персоналом и провела более 12 000 собеседований.

Содержание обучения: Курс рассчитан на 22 часа, разделенных на 5 модулей.

1. Научитесь находить кандидатов и эффективно работать с клиентами.
2. Научитесь отбирать кандидатов и проводить собеседования.
3. Узнайте, как адаптировать и мотивировать своих сотрудников.
4. Научитесь оценивать работу сотрудников и разрабатывать планы обучения и развития.
5. Изучить процесс формирования кадрового бренда.

Дополнительный материал предоставлен автором: Плейлист на YouTube с бесплатными видео на рекрутерскую тематику.

Рецензия на книгу преподавателя «Искусство рекрутинга». Как оценить человека за один час» — Светлана Иванова

3 комментария

студенты положительно оценили Светлану Иванову как эксперта. Они отметили простые для понимания презентации, поддержку теории примерами и практическое использование информации. Комментарии здесь: bestbabyclub.ru, otzovik.com, irecommend.ru.

«Mini MBA online: Управление персоналом» от Moscow Business Academy

сайт: https://moscow.mba/.

Цена: 89 000₽ со скидкой, 162 000₽ без скидки. Рассрочка платежа 7400 ₽/мес.

Продолжительность: 9 месяцев.

Формат: видеолекции, кейсы, тренажеры, групповые упражнения, задания, проектные задания.

Научитесь ставить стратегические цели, работать с мотивацией и вовлеченностью, создавать благоприятный климат внутри команды, приобретать навыки подбора, адаптации и удержания сотрудников, освоить HR-аналитику. Этот дистанционный курс предназначен для специалистов и менеджеров, желающих расширить свои знания в области управления персоналом.

преимущество:

• Диплом внесен в Федеральный реестр.
• Приложение к Международному бакалавриату.
• Доступ к записям лекций.
• Обратная связь по домашнему заданию.
• После модуля состоялся живой вебинар с ответами на вопросы аудитории.
• Возможность задать вопросы экспертам онлайн.
• Супервайзеры оказывают поддержку по телефону и посредством обмена мгновенными сообщениями.
• Программа соответствует европейским стандартам.
• Время обучения может быть увеличено или сокращено.

Преподаватели: Курсы ведут практикующие специалисты, имеющие зарубежную школьную сертификацию и опыт преподавания. Среди них:

• Сергей Ряковский — эксперт по стратегическому менеджменту и автор публикаций по управлению персоналом.
• Ицхак Пинтосевич — эксперт по развитию бизнеса, почетный профессор Университета «Синергия».
• Дмитрий Коноплянский — владелец ювелирной сети и консультант НК «РОСНЕФТЬ».

Содержание обучения: Курс предполагает изучение 10 основных предметов и 5 профессиональных предметов.

1. Основы: Изучите основы стратегического и оперативного управления, управления проектами и человеческими ресурсами, финансового планирования, маркетинга и управления конфликтами.
2. Специализация: Владение инструментами личностного развития в организациях, создание систем менеджмента качества, методик обучения и развития сотрудников, аттестация и оценка персонала, коммуникативный менеджмент, автоматизация процессов управления персоналом.

Другие школьные курсы:

• Специалист по подбору и адаптации персонала – 4-месячный курс для начинающих и действующих руководителей.
• Специалист по оценке персонала — 4-месячный курс для обучения и развития сотрудников менеджеров и руководителей HR-подразделений.
• HR-директор — 4-месячный курс повышения квалификации руководителей HR-департаментов.

Отзывы о курсах Московской школы бизнеса

8 комментариев

студенты отметили сильную презентацию докладчика, теоретический анализ на конкретных примерах и обратную связь от преподавателя. Некоторые считали, что в курсе используются устаревшие материалы, что некоторые студенты недостаточно глубоко погружены в предмет и что им не нравится работа администраторов. Отзывы читайте здесь: Zoo.ru, otzovik.com.

Что дальше

Вы прочитали эту статью, но не можете определиться с курсом? Вот пошаговый план:

1. Узнайте, есть ли у школы образовательная лицензия. По окончании курса вы получите не только сертификат, но и документ государственного образца на переподготовку или повышение квалификации. Налоговые льготы доступны при обучении в лицензированной школе.
2. Узнайте, есть ли в школе программа помощи в трудоустройстве. Некоторые проекты предполагают сотрудничество с реальными клиентами и стажировки лучших студентов в компаниях-партнерах.
3. Просмотрите преподавательский состав и оцените профессионализм спикера: полномочия, практический опыт, опыт преподавания, отзывы студентов о изложении материала.
4. Изучите программу курса, количество модулей, логическую последовательность курсов и взаимосвязь между теорией и практикой. Ознакомьтесь с опытом студентов и требованиями к обучению.
5. Оцените уровень комфорта среды обучения, школьных платформ и мобильных приложений. Решите, подходит ли вам формат обучения, обращая внимание на расписание курса и количество уроков, есть ли задания и их отзывы, а также возможности общения с преподавателями и кураторами.
6. Читайте больше обзоров из независимых источников и доверяйте только конструктивной критике. Обращайте внимание на мнение студентов о качестве учебных материалов, уровне преподавания и организации учебного процесса.
7. Сравните цены на различные курсы, чтобы узнать, можете ли вы платить в рассрочку и существует ли гарантия возврата денег, если курс вам не понравится.
8. Выберите лучший вариант, отвечающий всем вашим требованиям.

Если вы уже прошли один из этих курсов, поделитесь, пожалуйста, своим мнением в комментариях. Может быть, мы забыли упомянуть ценную программу? Писать!