Услуга · Софт-Б
Управление ИИ в кадровых и рекрутинговых агентствах
Совпадение резюме с ключевыми словами не доказывает соответствие роли: важны реальный опыт, мотивация, условия, согласие кандидата и проверка рекрутера. ИИ помогает организовать воронку, но не принимает решение о найме и не использует защищённые признаки.
Связываем заявку работодателя, профиль позиции, кандидатов, согласия, интервью, предложение и закрытие вакансии.
Начнём с задачи, данных и ограничений. Состав решения определим вместе.
Изменение прослеживаемо.
Иллюстрация принципа работы, не результат проекта клиента.
Интерактивная схема · учебный пример
Как изменение вакансии проходит до обновления воронки
Учебный сценарий: заказчик изменил обязательное условие после нескольких интервью.
Зафиксировать версию
Новое требование отделяется от первоначального профиля.
Оценить влияние
Показываются затронутые кандидаты без автоматического отклонения.
Согласовать действие
Рекрутер уточняет критерий и коммуникацию с заказчиком и кандидатами.
Обновить воронку
Статусы меняются после человеческого решения с сохранением основания.
Контроль человека. Вакансия и кандидаты условны; демонстрация не оценивает пригодность реального человека.
01 / Ситуации
Когда это нужно
- 01Агентство применяет ИИ для разбора заявки, поиска, резюме, коммуникаций, планирования интервью или отчётов заказчику.
- 02CRM, ATS, почта, календари и клиентские таблицы расходятся по статусу кандидата и версии вакансии.
- 03Автоматизация отклоняет кандидата, раскрывает его данные или отправляет оценку без согласия и проверки рекрутера.
02 / Работа
Что делаем
- 01
Опишем подбор
Фиксируем заявку, обязательные требования, условия, роли, согласия, этапы, критерии проверки и допустимые данные.
- 02
Свяжем воронку
Сопоставляем версию вакансии, источник, кандидата, согласие, коммуникацию, интервью, обратную связь и предложение.
- 03
Проверим исключения
Испытываем смену требований, дубль кандидата, отзыв согласия, задержку обратной связи, спорную оценку и конфликт клиента.
- 04
Закрепим решение
Рекрутер и заказчик подтверждают действия в пределах ролей; основание и актуальная версия сохраняются.
03 / Результат
Что передаём
- Карта вакансии, кандидата, согласий, этапов и ролей.
- Единые статусы воронки и актуальная версия требований.
- Сценарии уточнения, удаления данных, эскалации и коммуникации.
- Контур подбора с человеческим решением и проверяемой историей.
04 / Условия
Что важно до начала
Что понадобится от вашей команды
Нужны заявки и версии вакансий, критерии и условия, источники кандидатов, резюме и согласия, этапы, интервью, обратная связь, предложения, причины закрытия и правила хранения данных.
Границы работ
ИИ не принимает решение о трудоустройстве, не ранжирует по защищённым признакам и не распространяет персональные данные без основания. Оценка кандидата проверяется человеком и допускает исправление.
Заказная разработка
Можно внедрить согласование заявки, контроль версий, дедупликацию, планирование интервью, подготовку сводок и управление согласиями.
05 / Перед началом
Что уточнить до проекта
Какой результат получит команда?
Состав результата определяется выбранным сценарием и фиксируется до начала работ. Для этой услуги возможны:
- Карта вакансии, кандидата, согласий, этапов и ролей.
- Единые статусы воронки и актуальная версия требований.
- Сценарии уточнения, удаления данных, эскалации и коммуникации.
- Контур подбора с человеческим решением и проверяемой историей.
Что потребуется от вашей команды?
Нужны заявки и версии вакансий, критерии и условия, источники кандидатов, резюме и согласия, этапы, интервью, обратная связь, предложения, причины закрытия и правила хранения данных.
Какие есть ограничения?
ИИ не принимает решение о трудоустройстве, не ранжирует по защищённым признакам и не распространяет персональные данные без основания. Оценка кандидата проверяется человеком и допускает исправление.